Dimostrare e risarcire condotte persecutorie, isolamento sul lavoro, demansionamento e patologie da stress correlato.
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Il datore di lavoro ha il dovere inderogabile di tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti (art. 2087 c.c.). L'azione per mobbing e demansionamento consente di ottenere la reintegra nelle mansioni contrattuali e il risarcimento del danno biologico ed esistenziale.
Avere con sé questi documenti accelera la stesura della strategia difensiva e del preventivo esatto.
Dall'inquadramento iniziale alla definizione del provvedimento o accordo definitivo.
Accertamento del nesso tra le condotte datoriali e la patologia psichica insorta.
Messa in mora del datore di lavoro per violazione dell'art. 2087 c.c. (tutela delle condizioni di lavoro).
Causa risarcitoria con audizione dei colleghi e perizia disposta dal Giudice.
Fattori previsti dai Parametri Forensi (DM 55/2014) che determinano la quantificazione del compenso.
Risposte pratiche per arrivare preparati al colloquio e negoziare un preventivo chiaro.
È una condotta sistematica e protratta nel tempo posta in essere dal datore di lavoro o da colleghi (bossing o mobbing orizzontale), connotata da un intento persecutorio idoneo a emarginare o danneggiare la salute psicofisica del lavoratore.
Ai sensi dell'art. 2 del D.L. 223/2006 (Legge Bersani conv. L. 248/2006) e della Legge 124/2017, le tariffe minime inderogabili per gli avvocati sono state abrogate: il compenso per qualsiasi attività legale è liberamente concordato tra assistito e professionista.
Le somme e i range di prezzo indicati in questa pagina hanno esclusivo carattere informativo ed esemplificativo, calcolati sui parametri medi stabiliti dal D.M. 55/2014 (aggiornato con D.M. 147/2022). Non costituiscono listini ufficiali, offerte al pubblico o tariffe vincolanti per gli studi legali presenti sul portale. Il costo effettivo viene formalizzato tramite preventivo scritto obbligatorio rilasciato dal legale prima dell'avvio della pratica.